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  • Stratégie Mikimo +
    • Recruter des futurs employés et stagiaires autochtones.
    • Avoir du soutien et de l’accompagnement quant aux réalités autochtones.

    Intégration

    Rétention

    CAAVD

  • Un emploi en sol québécois +
    • Participation à des salons d'emploi.
    • Visiter d'autres régions pour trouver des opportunités d’emploi avec les employeurs du territoire.

    Attraction

    CCVD

  • Campagne de recrutement à l’international +
    • Recruter des finissants et stagiaires en France et en Afrique.
    • Faire la promotion des offres d’emploi disponible auprès de travailleurs internationaux.

    Attraction

    CÉGEP

  • Organisation de formations privées et de mentorat en entreprise +
    • Développer les compétences du personnel en place et d’amélioré la productivité.
    • Assurer la relève dans des postes-clés.

    Rétention

    CÉGEP

  • Service d’aide à l’établissement +
    • Avoir de l'accompagnement, de l'information et de l'orientation afin de soutenir les nouveaux arrivants dans leurs démarches d’installation.
    • Évaluer les besoins d’intégration sociale, culturelle et économique ou de francisation des nouveaux arrivants.

    Accueil

    Intégration

    Rétention

    CJEAE

  • Projet régional AT-Traction +
    • Visiter les établissements scolaires des grands centres pour promouvoir l’emploi dans la MRC.
    • Organiser des journées découvertes individuelles ou de groupe pour faciliter la connaissance du milieu d’accueil des travailleurs étrangers.

    Attraction

    CJEAE

  • Service de recrutement d’étudiants +
    • Recruter des finissants et des stagiaires.
    • Faire la promotion de vos offres d’emploi disponibles.

    Attraction

    CSOB - CFPVD - FGA

  • Cours d’apprentissage ou de perfectionnement en francisation +
    • Permettre d’atteindre le niveau requis de compréhension et de communication en français.
    • Faciliter l’intégration des travailleurs non-francophones.

    Intégration

    CSOB - CFPVD - FGA

  • Formation et aide aux élèves internationaux +
    • Avoir accès a de l'accompagnement dans la démarche d’immigration pour les études.
    • Avoir accès a des formations de perfectionnement des connaissances et des habiletés particulière.

    Rétention

    CSOB - CFPVD - FGA

  • Recrutement d’individus issus des Premières Nations +
    • Recruter des employés et stagiaires autochtones.
    • Avoir du soutien et de l’accompagnement quant aux réalités autochtones.

    Intégration

    Rétention

    CSU

  • Accompagnement personnalisé aux entreprises et organismes +
    • Identifier le programme de recrutement international qui convient à votre situation.
    • Offrir des cours de français en milieu de travail.
    • Participez aux Journées Québec.

    Attraction

    MIDI

  • Comités d’accueil des nouveaux arrivants +
    • Retrouver les membres des comités d’accueil des nouveaux arrivants.
    • Contactez les municipalités des comités d'accueil des nouveaux arrivants.

    Accueil

    MRCVO

  • Fonds de séduction +
    • Faire une demande de soutien financier au fonds de séduction.
    • Recruter de la main-d’œuvre à l’international.

    Attraction

    MRCVO

  • Services aux entreprises +
    • Avoir accès aux outils Venez faire connaissance! qui facilitera l’accueil et l’intégration de vos nouveaux employés.
    • Retrouver les fiches d'accueil et d'intégration.

    Intégration

    Rétention

    MRCVO

  • Projet RH+ +
    • Développer des outils et poser des diagnostics en matière de ressources humaines.
    • Avoir accès à un soutien financier pour l’embauche de jeunes employés.

    Accueil

    Rétention

    SADC VDO et BSQ

  • Outils de recrutement +
    • Établir des stratégies d’attraction de la main d’œuvre.
    • Vérifier l’admissibilité à différents subventions.
    • Préparez l’accueil du nouveau membre et son intégration au sein de l’entreprise.

    Attraction

    Services Québec

  • Aide-conseil en GRH +
    • Analyser vos pratiques de gestion des ressources humaines.
    • Découvrir des nouveaux bassins potentiels de recrutement.
    • Déterminer votre admissibilité aux soutiens financiers pour adapter vos pratiques de gestion.

    Intégration

    Services Québec

  • Démarche de formation et de développement des compétences +
    • Inscrire votre entreprise à la prochaine édition du colloque RH ou des déjeuners-causeries.
    • Mettre en place un plan annuel de formation et faire un exercice de priorisation.

    Rétention

    Services Québec

  • Tour de ville guidé +
    • Faciliter l’accueil de vos nouveaux employés en réalisant un tour de ville guidé.
    • Recueillir les informations sur les activités à voir et à faire dans la Vallée-de-l ‘Or.

    Accueil

    Tourisme Val-d’Or

  • Promotion de l’offre touristique +
    • S'outiller avant de partir en tournée ou en salon de recrutement.
    • S'informer sur les activités à proposer è vos nouveaux employés.

    Attraction

    Tourisme Val-d’Or

  • Recrutement d’étudiants +
    • Recruter des finissants et des stagiaires.
    • Faire la promotion de votre offre d’emploi.

    Attraction

    UQAT

  • Services de formation en continue +
    • Fidéliser vos employés en leur offrant de la formation adaptée à leurs besoins.
    • Offrir des formations pour augmenter votre productivité.

    Rétention

    UQAT

  • Activités de recrutement +
    • Diversifier vos outils de recrutement.
    • Préparer l’accueil d’un nouvel employé.
    • Connaître les organismes qui peuvent vous soutenir dans votre démarche de recrutements.

    Accueil

    Attraction

    Intégration

    Rétention

    VENEZ FAIRE CONNAISSANCE

  • Outils techniques et financiers +
    • Recruter des employés.
    • Diffuser vos offres d’emploi.
    • Être accompagné dans l’intégration de vos nouveaux employés.

    Intégration

    Vision Travail

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